Management Stratégique des Ressources Humaines

Langue : Français

Durée : 14 mois

Format : 8 modules de 4 à 5 jours
environ 400 heures

Lieu : Jouy en Josas

Prochaine rentrée : 07/03/2011

Coûts :

Frais pédagogiques : 22 800 €
Frais de dossier : 350 euros
Frais de restauration : 3 209 €
Voyage / Study Trip : 3 650

Frais pédagogiques : sessions de formation, documents pédagogiques, livres de référence, accès au site web de la communauté des anciens HEC Executive Education
Frais de restauration : déjeuners et pauses café, dîners lors des conférences en soirée
Voyage / Study Trip : hébergement et les transferts locaux. Vol international non compris.

Ces prix sont nets, HEC n'étant pas assujetti à la TVA.

Pour tous les programmes inter-entreprises, un hébergement vous est proposé à proximité immédiate du site de formation, à un tarif préférentiel.

Convention de partenariat BNP Paribas : un prêt à taux préférentiel est réservé aux participants des programmes HEC Executive Education.

Âge moyen : 41 ans

Répartition :

• 47% hommes
• 53% femmes

Principales fonctions représentées :

• Ressources humaines
• Conseil
• Direction
• Communication

Expérience professionnelle :

Ce Mastère spécialisé s'adresse à :

• des managers, ayant au moins 5 années d'expérience professionnelle, en poste ou appelés à court ou moyen terme à un poste de direction dans la fonction RH, dans un contexte multinational,
• consultants en management des ressources humaines, dans une structure interne de conseil et/ou d'audit social.

Les candidats au Mastère spécialisé Management Stratégique des Ressources Humaines sont soumis à une procédure de sélection.

Objectifs du Mastère spécialisé Management Stratégique des Ressources Humaines :

1. Bâtir une stratégie dans le domaine des ressources humaines en participant activement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie économique de l'entreprise.
2. Analyser et développer les principaux outils et démarches méthodologiques utilisés par la fonction RH pour mener à bien sa mission stratégique.
3. Se positionner Business Partner auprès des équipes dirigeantes et des responsables opérationnels.

Programme du Mastère spécialisé Management Stratégique des Ressources Humaines

I - Compréhension des mécanismes « business » des entreprises
II - Développement des compétences 
en négociation et communication
III - Stratégie RH et pilotage du changement
IV - Les compétences clés en Gestion des Ressources humaines

V - Semaine de synthèse et de benchmarking aux États-Unis

Une thèse professionnelle est réalisée par chaque participant avec le tutorat d’un professeur à HEC Paris.

Pédagogie

L'Executive Mastère Spécialisé s'organise en trois parties :

• Formation sur le campus (nombre de modules variable selon les Mastères Spécialisés), en alternance avec le travail en entreprise.
  La formule résidentielle est recommandée mais non obligatoire. La plupart des modules de formation comportent des travaux ou conférences en soirée.
• Rédaction et soutenance d'une thèse professionnelle.
• Un voyage à Babson College (Boston, USA). Un séminaire d'une semaine à l'étranger, incluant des visites d'entreprises et des interventions assurées par des professeurs des universités les plus renommées est organisé.

Il est à noter que ce Mastère comporte un programme certifiant et capitalisable ouvrant la possibilité d'étaler le cursus sur 2 ans.

Chaque Executive Mastère Spécialisé HEC possède son site extranet
permettant d'animer les intersessions :

• préparation des modules,
• informations pratiques,
• références complémentaires,
• accompagnement individualisé par les professeurs,
• modules en auto-formation (en partenariat avec Crossknowledge).

Charles-Henri Besseyre des Horts, Professeur, HEC Paris.

Jean-François Pilliard, Professeur affilié, 
HEC Executive Education.

Critères de sélection

Peuvent faire acte de candidature les personnes

- Titulaires de l'un des diplômes suivants:

• diplôme d'ingénieur habilité par la Commission des Titres d'Ingénieurs,

• diplôme d’une des écoles de gestion dont la liste est arrêtée par la Conférence des Grandes Écoles,
• diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés cités ci-dessus,
• diplôme de maîtrise ou équivalent.

- Justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, en tant que cadre.

Des dérogations pourront être accordées à des candidats ne répondant pas à l’un des deux critères mentionnés ci-dessus.

Téléchargez le dossier de candidature

Procédure de sélection

Les candidats sont sélectionnés selon la procédure commune à l'ensemble des Executive Mastères Spécialisés HEC.

- Phase d'admissibilité :

• examen du dossier écrit de candidature.
  Sont tout particulièrement évaluées les conditions de recevabilité de la candidature sur la base des critères mentionnés ci-dessus.

- Phase d'admission :

• un entretien avec un jury composé de professeurs et de responsables de HEC Paris : il a pour but de mieux cerner les qualités, la personnalité et les aspirations professionnelles du candidat,
• un test d'aptitude au management organisé à l'occasion de l'entretien de sélection (étude de cas), ou test GMAT,
• un test de langue anglaise (TOEIC ou TOEFL).

- Jury :

• Les listes des candidats admis sont arrêtées par un jury final. Les décisions du jury sont sans appel.

Diplôme

Les Executive Mastères Spécialisés HEC sont accrédités par la Conférence des Grandes Écoles. Ils ouvrent l’accès à l’Association des Anciens de HEC Paris, au même titre que les diplômés de l’École HEC, des MBA et des autres Mastères Spécialisés. HEC.