Déroulement de la formation

• Langue : Français
• Durée : 14 mois
• Format : 8 modules de 4 à 5 jours (environ 400 heures)
• Lieu : HEC Paris Campus
• Prochaine rentrée : 25/02/2013
  

  Prochaines rentrées

  Lieu : HEC Paris Campus
  Prochaine rentrée : 25/02/2013
  

  Module 1 : 25 février - 1er mars 2013
  (En commun avec l’Executive Mastère « Gestion Financière »)

  Module 2 : 8-12 avril 2013

  Module 3 : 13-17 mai 2013

  Module 4 :  24-28 juin 2013
  (En commun avec le CESA « Ressources Humaines et Organisation » Module 1)

  Module 5 : 16-20 septembre 2013
  (En commun avec le CESA « Ressources Humaines et Organisation » Module 2)

  Module 6 : 14-18 octobre  2013
  (Module CRC)

  Module 7 : 18- 22 novembre 2013

  Module 8 : 16-20 décembre 2013
  (En commun avec le CESA « Ressources Humaines et Organisation » Module 3)

  Module 9 : janvier 2013  (Dates exactes à confirmer ultérieurement)
  (Study trip)

Cet Executive Mastère Spécialisé HEC comporte un programme certifiant capitalisable : Ressources Humaines et Organisation. Vous avez la possibilité d'effectuer votre cursus sur deux années.

Collaboration ANDRH et HEC Paris : les adhérents à l’ANDRH depuis au moins 1 an bénéficient de conditions tarifaires privilégiées applicables aux frais pédagogiques.

Coûts

Séminaire à l’étranger :  4 070 € (ne comprenant pas le prix du vol international).

Programme et frais annexes non assujettis à la TVA .

Principales fonctions représentées :

• Ressources Humaines
• Conseil
• Direction
• Communication

Ce Mastère s’adresse à :

• des managers ayant au moins 5 années d’expérience professionnelle, en poste ou appelés à court ou moyen terme à un poste de direction dans la fonction RH, dans un contexte multinational,
• des consultants en management des RH dans une structure interne de conseil et/ou d’audit social.

Les candidats sont soumis à une procédure de sélection

Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou se copier.

Quatre principaux objectifs

• Bâtir une stratégie dans le domaine des RH en participant activement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie économique de l’entreprise.
• Analyser et développer les principaux outils et démarches méthodologiques utilisés par la fonction RH pour mener à bien sa mission stratégique.
• Se positionner en promoteurs du changement auprès des équipes dirigeantes et des responsables opérationnels.
• Développer et enrichir ses compétences managériales.

Curriculum

La formule résidentielle est recommandée mais non obligatoire, la plupart des modules de formation comportant des travaux ou conférences en soirée.

Compréhension des mécanismes « business » des entreprises

• La formulation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
• La compréhension des enjeux financiers pour l’action.
• La démarche marketing et l’organisation orientée clients.

Développement des compétences en négociation et communication

• Négociation et argumentation.
• Capacité d’influence, capacité de coopération.

Stratégie RH et pilotage du changement

• Stratégie et management international.
• La contribution des RH à la création de valeur.
• Les RH comme promoteurs et acteurs du changement.

Com pétences clés en gestion des Ressources Humaines

• Prospective et développement des métiers et des compétences.
• Gestion des hauts potentiels, knowledge management et développement du capital humain.
• Le management de la performance.

Semaine de synthèse et de benchmarking aux États-Unis

Ce module permet de faire la synthèse des acquis du Mastère en observant les expériences d’entreprises innovantes et en participant à des conférences données par des experts universitaires et professionnels.

Capitalisez votre programme certifiant

Cet Executive Mastère Spécialisé HEC comporte un programme certifiant capitalisable : Ressources Humaines et Organisation. Vous avez la possibilité d'effectuer votre cursus sur deux années.

Nos méthodes pédagogiques

Les connaissances et compétences acquises tout au long de votre formation diplômante en management sont immédiatement transférables dans votre vie professionnelle. Nous invitons nos participants à adopter une posture de prise de recul, de mise en perspective et de renouvellement de leurs pratiques et compétences managériales.

Nos méthodes pédagogiques sont extrêmement variées et sont déployées selon un équilibre dépendant du contexte de la formation et des objectifs visés.

Thèse professionnelle

Une thèse professionnelle est réalisée par chaque participant avec le tutorat d’un professeur à HEC Paris. Un coaching de thèse individuel ou en petits groupes vous est proposé tout au long de votre parcours. Il a pour objectif de faciliter l'élaboration de votre thèse professionnelle : organisation, recherche et exploitation bibliographique, soutenance.

Procédure de sélection

Les candidats sont sélectionnés selon la procédure de sélection commune à l'ensemble des Executive Mastères Spécialisés HEC (Executive Specialized Master) .

Diplôme

Les Executives Mastères Spécialisés HEC sont accrédités par la Conférence des Grandes Écoles.

Réseaux des anciens

Ils ouvrent l’accès à l’Association des Anciens de HEC Paris, au même titre que les diplômés de l’École HEC, des MBA et des autres Mastères Spécialisés HEC.

En qualité de futur diplômé de l’Executive Mastère Spécialisé, vous rejoignez deux réseaux HEC : l'Association des Diplômés HEC et la Communauté HEC Executive Education.