Langue: Français

Durée: 15 jours

Format: 3 modules de 5 jours (environ 135 heures)

Lieu: HEC Paris Campus

Prochaine rentrée: 18/06/2012

Coûts:

Frais pédagogiques: 11 450 € (2012) Frais de restauration: 1 260 € (2012) Frais pédagogiques: 11 490 € (2013)

Programme et frais annexes non assujettis à la TVA.

   

Profil des participants

Âge moyen :  40 ans

Répartition :

• 30% hommes
• 70% femmes

Principales fonctions représentées :

• Ressources Humaines
• Conseil
• Formation

E xpérience professionnelle

• Responsables de la fonction RH.
• Dirigeants d'entreprise en charge de la politique Ressources Humaines.
• Consultants spécialisés.

• Permettre à la Fonction RH d’accompagner l’internationalisation des entreprises.
• Développer l’action de la fonction RH dans les processus de création de valeur : capital immatériel, compétences, développement durable, performances et rémunérations, systèmes d’information et e-RH…
• Agir sur l’organisation dans une dynamique de conduite du changement.

Module 1
Stratégie, Leadership et management international

• Stratégies d’internationalisation.
• Management interculturel.
• Management des équipes virtuelles.
• RH et stratégies de développement international.
• Fusions-acquisitions transnationales : enjeux humains et organisationnels.
• Leadership et changement dans un contexte international.

Module 2
Contribution des Ressources Humaines à la création de valeur

• Ressources Humaines et valeur financière : les leviers RH de création de valeur.
• Management du capital immatériel.
• Les enjeux du développement durable dans un contexte international.
• Management de la performance et stratégies nouvelles de rémunération.
• Externalisation des process RH.
• Organisation et technologies de l’information, les enjeux du e-RH.

Module 3
RH, promoteurs et acteurs du changement

• Rôle d’anticipation des mutations de l’environnement.
• Management de la diversité.
• Création du sens dans l’entreprise.
• Pilotage du processus de changement dans l’entreprise.
• Psychanalyse et management.
• Le changement en action.
• Avenir de la fonction RH.

Plan d'action

Un plan d’action appliqué à l’entreprise du participant, sous la tutelle d’un professeur ou d’un expert de HEC Paris, garantit une application pratique des concepts et des méthodologies développées pendant les sessions et prépare leur mise en oeuvre effective.

Procédure de sélection  

Vous déposez votre dossier de candidature.
Votre dossier est instruit dès réception du dossier et validé rapidement par le Directeur pédagogique du programme.
Vous êtes informé de votre admission puis êtes pris en charge par le responsable de programmes.
Programme certifiant capitalisable  

Ce programme est capitalisable dans le cadre de l'Executive Mastère Spécialisé Management Stratégique des Ressources Humaines. .
Toutefois les participants ne sont pas dispensés de la sélection propre aux Executive Mastères Spécialisés.